升职涨薪100元,找人事理论却惨遭开除,员工一
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【摘 要】:职场上存在一个不可调和的矛盾,那就是企业和员工之间的待遇问题,员工经常会觉得自己在公司累死累活,不应该拿现在这么低的工资,老板肯定要给自己涨薪,而公司却觉得员工没
职场上存在一个不可调和的矛盾,那就是企业和员工之间的待遇问题,员工经常会觉得自己在公司累死累活,不应该拿现在这么低的工资,老板肯定要给自己涨薪,而公司却觉得员工没有达到涨薪的标准,认为员工没有投入全部的精力到工作中,而且很多公司宁愿花高薪招新员工,也不愿给老员工涨工资,所以就会发生很多矛盾。
这位同事知道后,当天就把公司价值2000万的机床给撞了,导致机床导轨断裂,初步估算维修费就需要150万,可能还不止,公司也没办法,就直接把这位员工给起诉了。
看了这位读者发表的经历后,很多网友参与了留言:有些网友认为这位同事做事也太鲁莽了,这下好了,工作也丢了,可能还面临巨额的赔偿,真的是得不偿失,就算要报复,也得私下报复,不要让公司发现。
还有网友觉得:这就是现实的体现,大部分的公司就是拼命压榨员工的价值,这位同事的做法才算是有血性,凭什么自己的付出不能得到回报,该争取的就该积极争取,越是软弱就越被压榨,只有自己站起来了,才能得到属于自己的权益。
文章来源:《CT理论与应用研究》 网址: http://www.ctllyyyyj.cn/zonghexinwen/2021/0525/1187.html
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