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【摘 要】：文章目录 一、行政管理理论的概述 二、我国国有企业人力资源管理存在的问题 （一）企业难以摆脱行政化的人事管理模式 （二）企业存在人员总量过剩与结构性失调的配置问题 （三

文章目录

一、行政管理理论的概述

二、我国国有企业人力资源管理存在的问题

（一）企业难以摆脱行政化的人事管理模式

（二）企业存在人员总量过剩与结构性失调的配置问题

（三）企业的人力资源管理缺乏有效的激励措施

（四）企业的员工培训与职业发展规划不足

三、行政管理理论运用在企业人力资源管理的具体路径

（一）树立以人为本的现代人力资源管理制度

（二）构建以胜任力能力为依据的人岗匹配机制

（三）建立多元化的员工激励措施

（四）注重员工的培训与职业规划

文章摘要:现代信息技术的发展使得企业之间的竞争突破时间、空间限制,在更加广阔的市场空间范围内争夺客户资源,企业的竞争力主要体现在企业的创新能力,人力资本是企业发展的关键。企业强化人力资源管理,提升员工管理的科学性,有助于提高企业的核心竞争力。行政管理理论在企业人力资源管理中有着明显的优势,在阐述行政管理理论基本内容以及对国有企业人力资源管理的困境分析基础上,提出以行政管理理论探讨当前国有企业人力资源管理的具体路径,提出行政管理理论在国有企业人力资源管理中的具体应用,对于创新国有企业人力资源管理的形式具有积极的意义。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

文章来源：《CT理论与应用研究》 网址: http://www.ctllyyyyj.cn/qikandaodu/2021/1021/1491.html